“其中确实有一个是破损的,如果主动说一下也就没什么,最多批评教育一下就完了,因为要让我们管理者有数,不能这个月我有100个碗下个月就只有80个了,另外的就不知道在哪里去了。”韩先生说,“但另一个碗,明明没有破损你为什么要丢了,而且还不承认,认错态度还不好,这就叫恶意损害财物。”

  “碗本身不值什么钱,但现在的性质就不一样了。”韩先生说,看起来800元的处罚确实很重,但是根据陈大姐平时的工作表现和丢碗后的认错情况来看,就并不算重了。

  那么,这个处罚是否有相应的依据呢?对此,韩先生介绍,面馆有自己的规章制度,财富坊手机版下载。按照此前制定的规定,恶意损坏食材餐具等财物者,将处以200到500元的罚款,情节恶劣严重的,处以500到1000元并开除。“对她处800是符合管理规定的。”

  不过,记者在面馆现场并未看到有张贴该规定。那么,员工是否都知晓这一规定,是否进行培训告知呢?韩先生介绍,每隔一段时间会对员工做培训,陈大姐最近也参加过一次,管理规定虽然没有张贴,但有电子版。

  对于陈大姐一方要求退罚款的诉求,韩先生介绍,经过协商,曾达成协议将罚款降为400,剩余的工资会如数进行结算,但目前陈大姐邀请了电视台,并播了一些“不实的情况”,对面馆造成了名誉上的负面影响,“要先把这些事情处理好了再来结算钱。”

  面馆对于陈大姐的处罚是否合理合法呢?成都泰和泰律师事务所律师刘真含认为,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位是可以按照规定的相应规章制度对员工的违规行为进行处罚,但有前提条件,即该规定本身具有合法性和合理性。财富坊999pt坊,“规章制度的制定首先必须符合法律规定,另外需通过民主来制定,如职工代表大会或员工进行审议通过,再者指定的规定要告知每一位员工,比如进行张贴或者培训签字告知等。”刘真含说,如果规定制定时没有达到上述的条件,则不具备合法性。

  另外,在规定本身具备合法性后还需具有合理性。在本案中,陈大姐丢掉的两个碗价格合计不过二十来元,但处罚的罚金达到了800元,处罚金额与实际损失存在严重不符,那么就不具备合理性。

  四川广力律师事务所律师邢连超同样认为,规章制度必须要履行相应的法律手续,一方面是要经过职工代表大会或者职工通过的一种规章制度,另一方面还要符合基本法律规则,“也就是说,她的过错程度和处罚力度应该是要相适应的。”

  “对于这种情况,如果这个规章制度没有经过职工代表大会通过,本身就不合法。即使通过了职工代表大会表决通过,也是极端不合理的,违反了基本的公平公正基本原则,这种赔偿超出损害价值,且超过太多。”邢连超说,“

  在劳动过程中,如果员工给用工单位造成损害,是可以要求赔偿的,但这种赔偿一般是原价赔偿,不可能是惩罚性赔偿。”

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